Home Nyheder Forhandlinger om nyt forsvarsforlig udskydes, men 'der er store udfordringer lige nu'

Forhandlinger om nyt forsvarsforlig udskydes, men 'der er store udfordringer lige nu'

2
0
forhandlinger-om-nyt-forsvarsforlig-udskydes,-men-'der-er-store-udfordringer-lige-nu'

Udskydelse af forhandlinger kan forværre fastholdelsesproblemet i Forsvaret, frygter fagforening.

Dansk soldat i Estland. (Foto: © Dennis Olsgaard, DR)

Danmark skal bruge to procent af BNP på Forsvaret senest i 2030, lyder en helt central målsætning for SVM-regeringen.

Og Venstre, der sidder på forsvarsministerposten lige nu i skikkelse af den fungerende minister, Troels Lund Poulsen (V), har længe sagt, at det haster med at få et nyt forsvarsforlig på plads, som kan sikre Forsvaret en ordentlig pose penge.

Alligevel har Troels Lund Poulsen nu meldt ud i Jyllands-Posten, at forhandlingerne om det nye forsvarsforlig bliver udskudt.

– Som fungerende forsvarsminister har jeg brug for at få både et klart overblik omkring Forsvarets samlede økonomi og være i stand til at svare på den kritik, som rigsrevisorerne og statsrevisorerne har rejst af forsvarets økonomistyring, siger han til avisen.

Årsagen til udskydelsen af forhandlingerne er ifølge den fungerende forsvarsminister, at et kasseeftersyn af Forsvarets økonomi er forsinket indtil påske. Det skulle have været klar ved årsskiftet.

Fungerende forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) vil have vished for, at økonomien i Forsvaret er okay, før forhandlingerne starter. (Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix) (Foto: © liselotte sabroe, Ritzau Scanpix)

Bekymrende fagforeninger

Nyheden om, at forhandlingerne lader vente på sig, falder ikke i god jord hos Jesper K. Hansen, formand for CS – Centralforeningen for Stampersonel.

– Vi sidder med det nu, og det er en kæmpe udfordring at kunne fastholde ansatte i Forsvaret – og det vil vi gerne kunne tale med politikerne om nu. Så det er rigtig trist, at vi kommer senere i gang, siger han.

Lige nu mangler anslået hver fjerde medarbejder i Forsvaret ifølge flere af fagforeningerne, og den problematik vil fagforeningerne, der organiserer de ansatte i Forsvaret, gerne have løst i forligsforhandlingerne.

Jesper K. Hansen frygter ligefrem, at udskydelsen af forhandlingerne kan gøre situationen værre, end den er nu.

– Når vi kigger på, hvad der sker i øjeblikket, så går det den forkerte vej. Vi er nødt til at gøre noget, hvis det skal ændres. Og det er klart, at hvis vi ikke får sat noget i søen nu, så går der længere tid, og så vil det få en indflydelse på den situation, vi ser med de fastholdelsesproblemer der er i øjeblikket.

Helt så pessimistisk ser Niels Tønning, formand for officererne i Forsvaret, ikke på nyheden om de skudte forhandlinger – selv om han et stykke ad vejen er enig med Jesper K. Hansen.

– Det ser jeg ikke som den store udfordring. Man skal nok nå det inden Nato-topmødet. Så det kan kun være til gavn for Forsvaret på den lange bane, at det her sker på så oplyst et grundlag som muligt.

Nato-topmødet finder sted til sommer, og her forventer Niels Tønning altså, at forliget er forhandlet på plads.

HKKF: Gør noget for de ansatte nu

Men også Tom Block, formand for HKKF, Hærens Konstabel- og Korporalforening, er bekymret for de udskudte forhandlinger.

For når politikerne endelig tager fat på forhandlingerne og skal fordele milliarder af kroner til forskellige dele af Forsvaret, så skal der også være ansatte til at løse opgaverne med det nye materiale og de nye opgaver.

– Det kræver jo, at vi kan holde fast i det personale, vi har. Og der er store udfordringer lige nu. Når hver fjerde kollega mangler, så kan vi ikke blive ved med at vente med at gøre noget på personaleområdet, siger han.

Derfor opfordrer han til, at politikerne begynder at se på, hvordan man fastholder og rekrutterer de nødvendige medarbejdere allerede nu.

– Til trods for udskydelsen skal der gøres noget hurtigt. For har vi ikke personalet, så kan investeringerne i nyt materiale jo være ligegyldigt, siger han.

Det nuværende forsvarsforlig udløber ved årsskiftet.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here