I de senere år har der været et stort fokus på lige løn- og arbejdsvilkår mellem kønnene, men debatten har især drejet sig om den offentlige sektor – ikke mindst efter sygeplejerskekonflikten forrige år.
Under de igangværende overenskomstforhandlinger har ligestillingsperspektivet ikke fyldt nær så meget som i det offentlige, hvor det i sidste omgang blev selve omdrejningspunktet for lønkampen. Men det betyder ikke, at der ikke er noget på spil ved OK23.
På det private arbejdsmarked finder vi de allerlavest lønnede kvinder, lønforskellen mellem mænd og kvinder er lige så stor som i resten af samfundet, og spørger man arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, tyder noget på, at de privatansatte kvinder er blevet inspireret af de offentligt ansattes kamp. Ikke mindst efter, at Socialdemokratiet først nedsatte en lønstrukturkomité og siden, under valgkampen i efteråret, lovede flere af de kvindedominerede offentlige fag mere i løn.
»Noget af den forventning er rejst med videre i det private, tror jeg,« siger hun.
